隨著工業制造業持續的發展，越來越多的人工智能技術與傳統工業、制造業相互融合在一起，對于傳統制造業而言，工廠無人化、智能化將是未來發展方向，這將對相關行業產生重大的影響，“無人化”會極大的降低成本，提高效率。

某地自機器手上崗以來，不合格的產品從25％降到5％，產能從每月每人8000多件提高到2.1萬件。這只是該公司“無人化”的開端，后面兩年內上崗的機器手會增加到1000臺，操作人員將不超過200，80％的工序會實現無人化。

相信，在不久的將來，工廠生產將是這樣的場景：所有的工序都由計算機控制的機器、設備和自動化倉庫設備來操作，技術人員坐在計算機旁，只要通過電腦就能控制字整個車間的運作。

機器替代人力是不可阻擋的趨勢，這是生產力的進步，時代在改變，這是大勢所趨。“機器換人”針對的是人類的弱點和局限，或者說是找到了傳統工業的某些痛點。打個比方，流水線的工人，總不可能24小時都不停的工作吧，而機器就可以代替人輕松實現這些操作。

那么“無人”工廠需要怎樣的工人呢？

在工業機器人大規模應用前，工廠的生產制造車間會有一個工人和機器人協調的階段，工人并不是簡單的體力勞動就行了，而是通過后臺操控機器完成產品制作，這需要員工有更高的專業素養。

所以說，在機器與人的相互碰撞融合中，普工可能會沒有立足之地而被后來的通過自我提升適應下來的工人所取代。；此外，工廠會因為“自動化”帶來的效益，需要擴大再生產，會新增崗位需求。

到那個時候，工廠里面所需要的人可能只是現在的十之一二，除去留下來的人，剩下的那些人又能去哪里？同樣的道理，以后每個行業都會引入機器來代替人工的操作，每個行業都需要很多這方面的人才，這將是一部分人的歸宿。而隨著機器的使用量加大，機器人產業將會是一個龐大的產業，從設計到生產再到銷售，也會需要相應的人工。

其實，“無人化”并不是完全淘汰工人，而是把工人從體力勞動與簡單腦力勞動中完全解放，讓其更有創造性和挑戰性。

可見，未來的工廠，將會對工人的素質有更高要求，這也是員工的一次巨大的挑戰，必須跳出現有的舒適圈，進行自我的提升，如果還是打死工的話，將被未來的“無人化”所淘汰。